幼師持證上崗大打折扣,師資素質(zhì)待提高
如今,對幼兒教育很是重視。為讓更多的孩子能上學(xué),大力支持各地建設(shè)幼兒園,并要求各地嚴(yán)格選拔教師施教。"持證上崗"本該是幼兒教師的準(zhǔn)入門檻,但事實(shí)卻讓人大吃一驚。據(jù)有關(guān)新聞報(bào)道,近日浙江省教育廳在溫嶺虐童事件通報(bào)會上公布消息:當(dāng)?shù)赜變簣@里,約四成老師合計(jì)四萬人左右沒有教師資格證。而之聲記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),幼兒教師"無證上崗"的現(xiàn)象在各地普遍存在。為何教師"持證上崗"在執(zhí)行過程中卻大打折扣?原因何在,又該怎么解決呢?
如今,我們在各大人才網(wǎng)上都能看到,有關(guān)幼兒老師招聘的廣告不少,半數(shù)以上是民辦幼兒園的招聘信息,而特別標(biāo)注"具有幼師資格證"的幼兒園卻不多。教師發(fā)展基金會秘書長楊春茂在接受媒體采訪時(shí)明確,我國六成左右的幼兒園老師沒有教師資格證。
顯然幼師無證上崗的現(xiàn)象,并非浙江溫嶺專屬,全國其他地區(qū)同樣存在。那么沒有教師資格證書,為什么也能上崗執(zhí)教?目前有哪些規(guī)定,執(zhí)行起來又有哪些難度呢?
學(xué)前教育馮曉霞:幼兒教育都推向市場,看看《民辦教育法》,它的一個(gè)政策是促進(jìn)民辦教育,但是教師的待遇這些問題,都是由民辦者自行決定,這種情況下,其實(shí)他們已經(jīng)沒有教師的身份和地位了。說到底還是身份和待遇問題。馮曉霞舉例說,一些地區(qū)的民辦幼兒園老師還不如保姆實(shí)現(xiàn)目標(biāo)高。和當(dāng)前教育階段的老師有崗位有編制不同,只是規(guī)定了幼兒園一個(gè)班該配多少老師。進(jìn)入公辦教師序列,對幼兒教師實(shí)現(xiàn)起來困難重重。
同時(shí),幼師學(xué)生畢業(yè)了以后,就進(jìn)不到公辦教師的行列中來,在這種情況下,愿意考這個(gè)專業(yè)的人就越來越少,現(xiàn)在很多老師他是沒有編制的,現(xiàn)在重視起來,但是真正教師的編制問題并沒有解決,幼兒園直到今天仍然只是定崗沒有定編。這幾年重視幼兒教育,民辦幼兒園擴(kuò)展,教師人才的培養(yǎng)卻不可能一蹴而就。一些職業(yè)院校,招收幼師專業(yè)完全是低難度,幼教應(yīng)該是富愛心,需要責(zé)任心的職業(yè),因?yàn)殚T檻兒低,人員素質(zhì)更加參差不齊。
不是拿得到資格證就能成為好老師,但教師資格證卻是個(gè)起碼的要求。從事幼兒教育,兒童的權(quán)利、心理、教師的責(zé)任等知識都需要學(xué)習(xí),現(xiàn)狀卻是幼兒教師缺口大,質(zhì)量更是不過關(guān)。民辦教育協(xié)會學(xué)前教育專業(yè)委員會副理事長朱敏說,在北京、上海、天津這樣的城市,幼兒教師無證上崗的現(xiàn)象就會好很多,原因不僅在于大城市對不錯教師人才有吸引力,監(jiān)督和檢查機(jī)制跟得上也很重要。以北京為例,對幼兒園的年度考核中就有教師資格這一項(xiàng)。
按常規(guī)看,教師沒有從業(yè)證書,不符合這個(gè)資質(zhì),他不能夠在一線工作,年度考核通不過這種考核,通不過考核的處理就是整改,必須要調(diào)整到所有的教師合格這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。教師資格證雖只是一紙證書,除了把好準(zhǔn)入關(guān),對老師的日常管理同樣重要。作為幼教從業(yè)以后的管理,包括對老師的相關(guān)比如心理輔導(dǎo),跟孩子打交道,遇到孩子突發(fā)問題的時(shí)候,老師的解決技巧、策略,這些相關(guān)的培訓(xùn)其實(shí)都要加強(qiáng)。
如今,我們在各大人才網(wǎng)上都能看到,有關(guān)幼兒老師招聘的廣告不少,半數(shù)以上是民辦幼兒園的招聘信息,而特別標(biāo)注"具有幼師資格證"的幼兒園卻不多。教師發(fā)展基金會秘書長楊春茂在接受媒體采訪時(shí)明確,我國六成左右的幼兒園老師沒有教師資格證。
顯然幼師無證上崗的現(xiàn)象,并非浙江溫嶺專屬,全國其他地區(qū)同樣存在。那么沒有教師資格證書,為什么也能上崗執(zhí)教?目前有哪些規(guī)定,執(zhí)行起來又有哪些難度呢?
學(xué)前教育馮曉霞:幼兒教育都推向市場,看看《民辦教育法》,它的一個(gè)政策是促進(jìn)民辦教育,但是教師的待遇這些問題,都是由民辦者自行決定,這種情況下,其實(shí)他們已經(jīng)沒有教師的身份和地位了。說到底還是身份和待遇問題。馮曉霞舉例說,一些地區(qū)的民辦幼兒園老師還不如保姆實(shí)現(xiàn)目標(biāo)高。和當(dāng)前教育階段的老師有崗位有編制不同,只是規(guī)定了幼兒園一個(gè)班該配多少老師。進(jìn)入公辦教師序列,對幼兒教師實(shí)現(xiàn)起來困難重重。
同時(shí),幼師學(xué)生畢業(yè)了以后,就進(jìn)不到公辦教師的行列中來,在這種情況下,愿意考這個(gè)專業(yè)的人就越來越少,現(xiàn)在很多老師他是沒有編制的,現(xiàn)在重視起來,但是真正教師的編制問題并沒有解決,幼兒園直到今天仍然只是定崗沒有定編。這幾年重視幼兒教育,民辦幼兒園擴(kuò)展,教師人才的培養(yǎng)卻不可能一蹴而就。一些職業(yè)院校,招收幼師專業(yè)完全是低難度,幼教應(yīng)該是富愛心,需要責(zé)任心的職業(yè),因?yàn)殚T檻兒低,人員素質(zhì)更加參差不齊。
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按常規(guī)看,教師沒有從業(yè)證書,不符合這個(gè)資質(zhì),他不能夠在一線工作,年度考核通不過這種考核,通不過考核的處理就是整改,必須要調(diào)整到所有的教師合格這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。教師資格證雖只是一紙證書,除了把好準(zhǔn)入關(guān),對老師的日常管理同樣重要。作為幼教從業(yè)以后的管理,包括對老師的相關(guān)比如心理輔導(dǎo),跟孩子打交道,遇到孩子突發(fā)問題的時(shí)候,老師的解決技巧、策略,這些相關(guān)的培訓(xùn)其實(shí)都要加強(qiáng)。
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